Карта сайта

Программа информационного взаимодействия ТМООП «Тюменский облсовпроф» с ФНПР, общероссийскими профсоюзами, областными, территориальными и первичными профсоюзными организациями на 2014-2015 гг.

02 апреля 2014  

23 ПРОЕКТ

Утверждена
 постановлением  Президиума
от ____________2014 г. №____
Программа
 
информационного взаимодействия ТМООП «Тюменский облсовпроф»
с ФНПР, общероссийскими профсоюзами, областными, территориальными
и первичными профсоюзными организациями на 2014-2015 гг.
 
 
1. Введение
 
Программа информационного взаимодействия ТМООП «Тюменский облсовпроф» с ФНПР, общероссийскими профсоюзами, областными (территориальными, межрегиональными) и первичными организациями профсоюзов на 2014-2015 годы  (далее Программа)  разработана, исходя из установки VII съезда ФНПР о том, что «член профсоюза имеет право получать регулярную, всеобъемлющую, профсоюзное-ориентированную информацию о деятельности  как его организации, так и всех российских профсоюзов снизу доверху», Постановления Исполкома ФНПР от 20.11.2012 № 6-12 «О Рекомендациях по информационному взаимодействию профсоюзных организаций», постановления XXII межсоюзной отчётно - выборной   конференции ТМООП «Тюменский облсовпроф»  от 21 апреля 2010 года «Приоритетные направления деятельности межрегионального объединения организаций профсоюзов  Тюменской области до 2015 года».
 
Единая информационная система, единые подходы и требования  обеспечат эффективную деятельность профсоюзных структур разных уровней. Качественная организация информационной работы повлияет на сохранение и увеличение численности профорганизаций, усиление осознанной мотивации профсоюзного членства и повышение общественной активности членов профсоюза. Отсутствие достаточной информации о профсоюзе не позволяет его членам ориентироваться в работе организации на всех уровнях и создает подчас мнение о его бездеятельности и консерватизме. Это чаще всего и порождает неверие в результативность профдвижения. И наоборот, видя результаты, люди обретают веру в организацию. Информационная составляющая должна стать обязательным элементом организационного строения любой профсоюзной структуры.
 
2. Цели и задачи Программы
 
2.1.Главная цель Программы – повысить качество работы информационного подразделения ТМООП «Тюменский облсовпроф» и его членских организаций и информирования рядовых членов профсоюза
2.2.  Реализация Программы:
- повысит качество информирования рядовых членов профсоюза,
- обеспечит большую оперативность обмена информацией между профсоюзными организациями разных уровней
- будет способствовать повышению мотивации профсоюзного членства;
- поможет формированию позитивного общественного мнения о профсоюзах Тюменской области;
- повысит профессионализм профсоюзных кадров и актива в области информационных технологий
2.3. Для достижения главной цели в Программе:
2.3.1 учитываются рекомендации ФНПР и ТМООП «Тюменский облсовпроф», на которые необходимо ориентироваться при организации информационной работы;
2.3.2 описывается характер информационного взаимодействия профсоюзных структур в Тюменской области;
2.3.3 обозначаются сроки выполнения взятых на себя обязательств и ответственность за их соблюдение всеми участниками этого взаимодействия;
2.3.4 формулируются критерии эффективности работы членских организаций объединения;
2.3.5 предлагается механизм обязательного поощрения работников членских организаций за успешную работу
 
 
3. Основные мероприятия Программы
 
3.1. Составление единой базы информационных ресурсов и контактов лиц, ответственных за информационную работу, доступной любой членской организации ТМООП «Тюменский облсовпроф».
3.2.Порядок составления и использования базы:
3.2.1 до 1 апреля 2014 года первичные организации предоставляют в городские (районные, территориальные, областные) организации профсоюзов адреса электронной почты, сайтов (если имеются), номера контактных телефонов лиц, ответственных за информационную работу;
3.2.2 до 10 апреля 2014 года, обобщив данную информацию, городские и районные организации предоставляют её в областные (территориальные) организации;
3.2.3 до 17 апреля 2014 года, территориальные и областные организации направляют обобщённую информацию в ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
3.2.4  сводная база по всем организациям профсоюзов предоставляется всем членским организациям ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
3.2.5 она ежегодно обновляется в течение первого квартала последующего года;
3.3. Укрепление материальной базы первичных профсоюзных организаций для ведения информационной работы:
3.3.1 в течение 2014-2015 гг. каждой первичной профсоюзной организации с освобождённым председателем рекомендовать приобрести компьютер с доступом в Интернет и провести обучение лиц работе на компьютере и ответственных за информработу.
3.3.2  приобретение оргтехники производится за счёт средств первичной организации или работодателя (на основании ст. 377 главы 58 Трудового кодекса РФ, пунктов коллективного договора).
3.3.3 обучение необходимым навыкам работы на компьютере проводится на базе территориальных (межрегиональных) организаций профсоюзов, ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф» (по заявке), в коммерческих центрах обучения компьютерной грамотности.
3.4. Объём средств на информационную работу в годовых сметах профсоюзных организаций на 2015 год, согласно Постановлению Исполкома ФНПР, рекомендуется выделять в размере 5% от общего бюджета организации.
3.5.  Создание в течение 2014-2015 гг. собственных сайтов областными (территориальными) организациями. В течение 2014 года  - тем из них, где численность членов профсоюза превышает 5 тысяч человек.
3.6. Методическое и организационное сопровождение работы по данной Программе оказывают работники вышестоящих организаций профсоюзов .
3.7. Внедрение в практику повседневной работы организаций профсоюзов, входящих в ТМООП «Тюменский облсовпроф», схемы работы, описанной в разделе 4.
3.8. Мониторинг хода и итогов выполнения данной Программы в соответствии с критериями оценки эффективности информационной работы, описанными в разделе 5.
3.9. Поощрение за реализацию Программы..
 
4. Характер информационного взаимодействия членских организаций, входящих в ТМООП «Тюменский облсовпроф»
4.1. Информационное взаимодействие организаций профсоюзов, входящих в ТМООП «Тюменский облсовпроф», осуществляется на регулярной основе, носит обязательный характер и регулируется Уставами организаций профсоюзов, Рекомендациями по информационному взаимодействию профсоюзных организаций, данной Программой, решениями коллегиальных органов организаций профсоюзов.
4.2. Уровни информационного взаимодействия
4.2.1. Первичная профсоюзная организация:
1)  обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности (прежде всего и наиболее подробно) и о работе вышестоящих профсоюзных органов;
2) для ведения этой работы в крупных первичных организациях (1000 членов профсоюза и более) назначается ответственный за информработу; в малочисленных организациях эту работу выполняет председатель организации
3) ответственный за информационную работу:
- ежеквартально предоставляет в областную (территориальную) организацию краткий отчёт об информационной работе;
- обеспечивает наличие профсоюзного стенда (для небольших предприятий – профсоюзного уголка) с регулярным обновлением информации (не реже чем раз в неделю);
- регулярно организует информационные собрания членов профсоюза, при этом собрания проводятся также в профгруппах, цехах (при наличии таких подразделений);
- организует подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность», областную профсоюзную газету «Позиция», а также на отраслевые и региональные профсоюзные издания;
- направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, во внешние и корпоративные СМИ;
- оперативно направляет существенную информацию о работе профсоюзной организации в Координационный совет организаций профсоюзов, областную (территориальную) организацию профсоюза и  ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
- по согласованию с вышестоящей организацией профсоюза направляет информацию по вопросам, требующим поддержки отраслевого профсоюза и регионального профобъединения (коллективные переговоры, акции, конфликты) в центральную профсоюзную газету «Солидарность»; областную профсоюзную газету «Позиция».
- организует создание и пополнение материалами интернет-страницы на сайте областной (территориальной) организации или собственного сайта (для крупных первичных организаций);
- осуществляет регулярное (по решению коллегиального органа, но не реже 1 раза в месяц) обновление информации на созданном Интернет-ресурсе;
- при необходимости и возможности использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;
- использует для информационной работы возможности предприятия (через коллективный договор), вышестоящих профорганов;
- обеспечивает выпуск (по возможности) собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на рядового члена профсоюза;
- устанавливает постоянные контакты с информационными службами вышестоящих профсоюзных органов.
4) Ответственность за организацию обучения и повышение квалификации ответственных за информационную работу находится в компетенции как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур.
 
4.2.2. Областная (территориальная, городская, районная) организация профсоюза:
1) несет ответственность за ведение первичными профсоюзными организациями информационной работы с членами профсоюза;
2) регулярно контролирует организацию данной работы в первичке (не реже чем раз в год); в том числе (1 раз в полугодие) проводит мониторинг результатов подписки на газеты «Солидарность», «Позиция», другие профсоюзные издания;
3) оказывает первичным организациям практическую помощь в информработе;
4) создает собственное информационное подразделение (пресс-центр, отдел, группу) или назначает ответственного за информационную работу и заключает соглашение о взаимодействии с ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
5) создаёт официальный сайт организации и регулярно обновляет на нём информацию, при невозможности создания сайта – ведёт свою страницу на сайте ТМООП «Тюменский облсовпроф», регулярно (не реже 2 раз в месяц) предоставляет информацию для размещения на данной странице;
6) проводит смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы и лучшие профсоюзные издания в первичных организациях;
7) организует обучение ответственных за информационную работу из первичных профсоюзных организаций;
8) направляет наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций во внешние и корпоративные СМИ, данная информация должна оперативно поступать в информационное подразделение Общероссийского профсоюза и ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
9) по согласованию с ТМООП «Тюменский облсовпроф» направляет информацию по вопросам, требующим поддержки Общероссийского профсоюза в центральную профсоюзную газету «Солидарность», областную газету «Позиция»;
10) не реже 1 раза в год рассматривает на заседаниях своего руководящего органа вопросы информационного обеспечения работы профсоюза, включая ее конкретное содержание и материально-техническое обеспечение в первичках, вносит соответствующие предложения (обращения) в Общероссийский профсоюз и ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
11) организует в преддверии или по итогам важных мероприятий, привлекая при необходимости организационный отдел и ИИЦ ТМООП «Тюменский облсовпроф», пресс-конференции, круглые столы (не реже двух раз в год );
12) подготавливает (в согласованные со сторонами информационного взаимодействия сроки, но не реже 1 раза в месяц) блоки информации, в которые входили бы:
- для первичек – материалы о деятельности областной организации профсоюза и Общероссийского профсоюза, обобщенный материал, представляющий интерес, а также материалы, получаемые от ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
- для Координационных советов организаций профсоюзов – материалы  о деятельности областной организации профсоюза, представляющие интерес для данной территории;
- для ТМООП «Тюменский облсовпроф» – обобщенный материал о деятельности областной (территориальной) организации и входящих в его состав первичных организаций.
- для Общероссийского профсоюза – обобщенный материал о деятельности областной (территориальной) организации и входящих в её состав первичек с «отраслевыми» предложениями.
 
4.2.3. Тюменское межрегиональное областное объединение профсоюзов «Тюменский облсовпроф»:
1) разрабатывает и совершенствует региональную программу информационного взаимодействия с общероссийскими профсоюзами, областными, территориальными и первичными профсоюзными организациями;
2) координирует информационную деятельность и оказывает практическую помощь своим членским организациям и Координационным советам организаций профсоюзов во внедрении современных информационных технологий;
3) выпускает областную профсоюзную газету «Позиция», организует  подписку для членов профсоюза (по заявкам от областных (территориальных) организаций, городских (районных) советов профсоюзов, координационных советов;
4) ежегодно анализирует ресурсы и кадры информационных структур областных (территориальных) организаций, использование новых информационных технологий, социальной рекламы, а также результаты подписки на газеты «Солидарность» и «Позиция» в членских организациях;
5) своевременно и в полном объеме информирует Общероссийские профсоюзы, ФНПР, газету «Солидарность» о существенных (в том числе и проблемных) фактах и событиях, имеющих отношение к профсоюзной работе, социально-трудовым отношениям;
6) ежегодно проводит мониторинг и создает базу данных информационных ресурсов членских организаций, распространяет ее среди членских организаций, дружественных СМИ;
7) ежегодно проводит среди членских организаций областной конкурс на лучшую постановку информационной работы;
8) ежегодно проводит областные семинары для ответственных за информработу;
9) ежемесячно (не реже 2 раз в месяц) организовывает выступление в прямом эфире областного радио руководителей областных, территориальных, межрегиональных организаций, ТМООП «Тюменский облсовпроф»;
10) ориентирует профсоюзные СМИ на проблемно-дискуссионное содержание, представляющее интерес для профсоюзной аудитории и несоюзной общественности;
11) привлекает руководителей ТМООП «Тюменский облсовпроф», областных, территориальных, межрегиональных и крупных первичных организаций, подготовленных профсоюзных экспертов к участию в программах региональных и федеральных СМИ;
12) организует в преддверии или по итогам важных мероприятий  пресс-конференции, круглые столы, а также «Дни профсоюзов» в муниципальных образованиях области с участием представителей органов исполнительной, законодательной власти и надзорных органов (не реже двух раз в год);
13) организует работу «горячих» телефонных линий для консультаций граждан; круглосуточное информирование населения о возможности обращения в органы надзора с указанием адресов и телефонов этих органов; в рамках социальной рекламы размещает данные номера телефонов на баннерах, экранах, сайтах, в газетах и информационных уголках предприятий и организаций;
14) продвигает внесение в региональные трехсторонние соглашения положения о безвозмездном сотрудничестве профсоюзных структур с печатными и электронными СМИ.
15) обеспечивает обмен информационными материалами с областными, территориальными, межрегиональными организациями, представительством ФНПР в Уральском федеральном округе и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:
- для областных, территориальных, межрегиональных организаций – важнейшие региональные материалы, включая решения руководящих органов ТМООП «Тюменский облсовпроф»,  ФНПР и УРФО обобщенный материал по «информации с мест», а также по информационным пакетам, получаемым от ФНПР;
- для представительства ФНПР в УрФО и ФНПР – обобщенный материал о деятельности ТМООП «Тюменский облсовпроф» и региональных профсоюзных СМИ (представляющий интерес на уровне округа или страны) с учетом материалов по «информации с мест»; ФНПР – обобщенный материал о деятельности ТМООП «Тюменский облсовпроф» и региональных профсоюзных СМИ (представляющий интерес на уровне округа или страны) с учетом материалов по «информации с мест»;
16) регулярно готовит информационные материалы для региональных СМИ, устанавливает долговременные отношения с областными и городскими СМИ, а также с журналистами, ведущими социально-трудовую тематику;
17) разрабатывает и выпускает агитационную и сувенирную продукцию, распространяет её среди членских организаций;
18) взаимодействует в рамках социального партнерства с пресс-службами соответствующих органов власти и объединений работодателей; (добавлено Профс. мед раб)
19) продвигает внесение в территориальные и республиканские трехсторонние соглашения положения о безвозмездном сотрудничестве профсоюзных структур с печатными и электронными СМИ. В рамках данного соглашения создает социальные видеоролики о правах работников для демонстрации на уличных экранах и на телевидении. Организует цикл передач на телевидении, освещающих проблемы в сфере трудового законодательства, а также участие профсоюзных активистов в специальных телевизионых выпусках, размещение информации на уличных баннерах (добавлено Профс. мед раб);
20) организовывает выпуск профсоюзных передач на радио и телевидении.
 
5. Критерии оценки эффективности информационной работы
 
5.1 Предлагаемые ТМООП «Тюменский облсовпроф» критерии эффективности основаны на Рекомендациях по информационному взаимодействию профсоюзных организаций, принятых Исполкомом ФНПР.
5.2 Членские организации вправе разработать дополнительные критерии эффективности, не отменяющие основные критерии.
5.3 Критерии эффективности информационной работы профсоюзных структур:
5.3.1 для первичной организации до 1000 человек:
- наличие профсоюзного стенда (уголка)
- оформление стенда в соответствии с требованиями ФНПР: наличие 10 самых сильных пунктов колдоговора, информации о работе профкома, деловых встреч председателя и их результаты, состава профкома, информации под рубрикой «Профсоюз помог», информации о деятельности вышестоящих профсоюзных организаций, вкладки из газет «Солидарность», «Позиция», других профсоюзных изданий, организация досуга (культурно-массовые мероприятия).
- регулярное обновление информации на стенде;
- проведение собраний на важные для работников темы: заработная плата, льготы, режим труда, обсуждение колдоговора и изменений в него.
- использование агитационной продукции на проводимых мероприятиях
- участие в общегородских акциях
- участие в обсуждении профсоюзной тематики в Интернете;
5.3.2 для первичной организации, в которой более 1000 человек, в дополнение к перечисленным критериям:
- создание собственного сайта или ведение своей страницы на сайте областной (территориальной, межрегиональной) организации;
- участие в пресс-конференциях (не реже 1 раза в год), инициирование публикаций в СМИ, способствующих повышению имиджа профсоюзов;
- выпуск собственной агитационной и сувенирной продукции либо предложения (идеи) по выпуску данной продукции, вынесенные на рассмотрение вышестоящей профсоюзной организации (не реже 1 раза в год)
5.3.3 для городской (районной) организации:
- создание собственного сайта или регулярное предоставление материалов для размещения на интернет-странице областной (территориальной) организации.
- регулярный мониторинг информационной работы первичных организаций;
- организационно-методическая помощь первичкам в организации и совершенствовании информационной работы;
- наличие информ-пакетов для первичных организаций, областных (территориальных, межрегиональных) организаций;
- наличие сайта или страницы на сайте областной (территориальной, межрегиональной) организации;
- регулярное обновление информации на интернет-ресурсах;
- наличие собственных изданий (информлистки, бюллетени);
- наличие собственной агитационной продукции;
- регулярное поощрение ответственных за информработу, если их работа признана эффективной.
5.3.4 для областной (территориальной, межрегиональной) организации:
- наличие собственного сайта с регулярно обновляемой информацией;
- наличие собственного печатного издания.
- создание групп в социальных сетях;
- проведение пресс-конференций, круглых столов (не реже 1раза в год);
- организация публикаций в областных СМИ (не реже 2 раз в год);
- организация постоянного мониторинга информационной работы первичных и городских организаций, конкурсов по информационной работе;
- регулярная отправка содержательных информ-пакетов для первичек, горкомов, Координационных советов организаций профсоюзов, ТМООП «Тюменский облсовпроф», Общероссийского профсоюза;
- организация обучения ответственных за информработу;
- выпуск агитационной продукции: буклетов, плакатов, листовок, флагов, баннеров (не менее 3-4 видов ежегодно);
- выпуск сувенирной продукции: ежедневники, календари, ручки, значки (не менее 3-4 видов ежегодно);
- регулярное поощрение ответственных за информработу, если эта работа признана эффективной.
5.3.5 для ТМООП «Тюменский облсовпроф»
- наличие и постоянное совершенствование официального сайта с ежедневным обновлением информации в новостях, оперативным обновлением тематических страниц, в том числе рубрики «Вопрос-ответ»;
- наличие и развитие областной газеты «Позиция», при необходимости – увеличение её тиража;
- создание групп в социальных сетях;
- проведение пресс-конференций, круглых столов, интервью профсоюзных лидеров в преддверии или по итогам важных мероприятий ;
- организация публикаций в областных СМИ (не реже 4 раз в год);
- организация постоянного мониторинга информационной работы членских организаций, ежегодных конкурсов по информационной работе;
- регулярная отправка содержательных информ-пакетов для первичек, горкомов, Координационных советов организаций профсоюзов, Общероссийского профсоюза, ФНПР;
- организация обучения ответственных за информработу (ежегодно);
- выпуск агитационной продукции: буклетов, плакатов, листовок, флагов, баннеров и др. (не менее 3-4 видов ежегодно);
- выпуск сувенирной продукции с профсоюзной символикой: ежедневники, календари, ручки, значки, шарики и др.
- наличие долгосрочных договоров о сотрудничестве с областными СМИ;
- поощрение журналистов областных СМИ, пишущих на социально-трудовую тематику.
5.4 Информационная работа признаётся эффективной, если она соответствует более 70% критериям. Решение о признании работы информационного подразделения, профработника или активиста, ответственного за информработу, эффективной принимается коллегиальным органом профсоюзной организации по итогам мониторинга информработы.
5.5 В рамках мониторинга информационной работы ТМООП «Тюменский облсовпроф» составляет сводную таблицу эффективности, неэффективности работы информационных подразделений членских организаций и не реже 1 раза в год направляет её в ФНПР.
 
6. О мерах поощрения профсоюзных работников, ответственных за информационную работу
6.1.  Поощрение лиц, ответственных за информационную работу производится в пределах 5%, выделяемых от бюджета профсоюзной структуры на информационную работу.
6.2. За выполнение требований Программы в первую очередь поощряются те профсоюзные работники, которые выполняют одновременно несколько функций.
6.3.  Поощрение профсоюзных работников и активистов за выполнение требований Программы производится на основании соблюдения критериев эффективности информационной работы членских организаций ТМООП «Тюменский облсовпроф».
6.4. Поощрение является регулярным, его периодичность (ежеквартально, 1 раз в полугодие или ежегодно) определяется на основании решения коллегиального органа профорганизации с учётом финансовых возможностей организации.
6.5. При объективной невозможности денежного поощрения следует рассмотреть другие варианты поощрения (путёвка, возможность повышения квалификации, ценный подарок и др.).
6.6. При денежном поощрении одновременно председателя (его заместителя) и профсоюзного работника разница в размерах поощрения не должна превышать 30%.
        
7. Сроки реализации Программы, возможность её корректировки
7.1. Реализация Программы будет осуществлена в течение 2014-2015 гг.
7.2. В ходе реализации Программы возможно внесение в её текст изменений и уточнений, которые будут утверждаться на заседаниях Президиума и Совета ТМООП «Тюменский облсовпроф».
7.3. Поправки в Программу, затрагивающие интересы большинства членских организаций ТМООП «Тюменский облсовпроф» выносятся на заседание коллегиальных органов ТМООП «Тюменский облсовпроф» по инициативе членов Президиума и Совета ТМООП «Тюменский облсовпроф».
 
8. Ответственность за выполнение Программы 
8.1. Ответственными за выполнение Программы являются председатели профсоюзных структур всех уровней, заместители председателей, курирующие информационное направление работы, руководители информационных подразделений, профсоюзные работники, ответственные за информработу.
8.2. Невыполнение (игнорирование) Программы информационного взаимодействия ТМООП «Тюменский облсовпроф» с общероссийскими профсоюзами, областными, территориальными и первичными профсоюзными организациями на 2014-2015 гг. является в соответствии с Уставами профсоюзных структур предметом рассмотрения на заседаниях коллегиальных органов.
 
 
 

 

Источник: Администрация Армизонского муниципального района

Изменено:
Создано:


© 2010 — 2019  Правительство Тюменской области

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-72017 от 26 декабря 2017 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

Администратор Портала — ГКУ ТО «ЦИТТО». Портал реализован на платформе «SiTex».

Яндекс.Метрика Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru